Phenianul a calificat măsura drept o „provocare politică intolerabilă” și a acuzat Londra că încearcă să afecteze relațiile dintre Coreea de Nord și Rusia, scrie Euronews. Sancțiunile anunțate de guvernul britanic vizează tabăra internațională pentru copii Songdowon, o facilitate deschisă încă din 1960 și folosită de regimul nord-coreean pentru programe de propagandă și schimburi internaționale. Ministerul britanic de Externe susține că centrul ar fi oferit sprijin pentru „deportarea forțată și reeducarea copiilor ucraineni” proveniți din teritoriile ocupate de Rusia. Autoritățile britanice au impus înghețarea activelor asociate taberei și au acuzat Phenianul că susține acțiuni care amenință „suveranitatea și independența Ucrainei”.

Raport: Doi copii ucraineni au fost duși în Coreea de Nord

Controversa vine după publicarea unui raport realizat în 2025 de Centrul Regional pentru Drepturile Omului din Ucraina. Documentul susține că doi copii din teritorii ocupate de Rusia – un băiat de 12 ani și o fată de 16 ani – au fost trimiși în tabăra Songdowon. Potrivit raportului, copiii au participat la activități de propagandă și au fost învățați despre lupta împotriva „militariștilor japonezi”. De asemenea, ar fi fost puși în contact cu veterani nord-coreeni implicați în atacul asupra unei nave americane din 1968.

Phenianul respinge acuzațiile și vorbește despre o campanie anti-rusă

Agenția oficială nord-coreeană KCNA a reacționat dur după anunțul sancțiunilor. Regimul de la Phenian a acuzat Marea Britanie că încearcă să „demonizeze Rusia” și să afecteze imaginea internațională a Coreei de Nord. Autoritățile nord-coreene au descris tabăra Songdowon drept „o bază sacră pentru educația și dezvoltarea copiilor”. Phenianul susține că acuzațiile privind deportarea forțată a copiilor ucraineni sunt „nefondate” și motivate politic.

Mii de copii ucraineni sunt în continuare dispăruți

Problema copiilor ucraineni deportați de Rusia a devenit una dintre cele mai sensibile teme ale războiului început în 2022. Potrivit unui portal oficial al guvernului ucrainean, peste 20.500 de copii au fost deportați sau strămutați forțat de la începutul invaziei ruse. Alți 2.318 copii sunt în continuare dispăruți, iar peste 700 au fost uciși în timpul conflictului. Rusia a fost acuzată în repetate rânduri de state occidentale și organizații pentru drepturile omului că folosește transferurile de copii în scopuri de propagandă și reeducare ideologică.

„Este o zi foarte bună astăzi în Chișinău. Mă bucur să fiu astăzi aici. Am terminat un mic dejun cu ceilalți miniștrii de externe și ambasadori, mic dejun găzduit de președinta Maia Sandu, dedicat integrării europene în Uniunea Europeană a Moldovei, a Ucrainei, a Balcanilor de Vest. România este o țară profund dedicată acestui parcurs european, am văzut reformele pe care le-a făcut Republica Moldova și este foarte clar că în acest moment trebuie deschise toate clasterile. Trebuie deschise negocierile și cu Ucraina și să avansăm și cu Balcanii de Vest. Astăzi, împreună, pe parcursul lucrărilor, avansăm în tribunalul care gestionează consecințele pentru crimele de agresiune și comisia, respectiv România este parte din grupul fondator în ambele cazuri”, a spus Oana Țoiu.

Ministrul român de externe va găzdui o masă rotundă cu ministrul de externe moldovean, Mihai Popșoi, pentru a discuta despre reziliență, despre cum fac fața cele două țări amenințărilor hibride și dezinformării, mai ales interferențelor în procesele electorale și toate țările.

Se va discuta și despre cum se asigură cele două țări că generațiile tinerilor au acces la resursele care le sunt necesare, cum este asigurat accesul presei, accesul jurnaliștilor independenți la resursele de care au nevoie ca să poată să își facă meseria, „o meserie vitală pentru funcționarea democrațiilor”.

Calea europeană pentru cei care luptă să scape de „influența malignă”

„Am și dat acest răspuns pozitiv, această susținere pentru punctul de contact pe care Consiliul Europei l-a lansat pentru relația cu cetățenii din Belarus. Este foarte important că cetățenii care vor o cale europeană pentru țara lor, fie că vorbim de cei din Belarus, fie că vorbim de cei din Rusia sau din alte țări care sunt sub această influență malignă, au o cale de dialog și acces la partenerii care sunt necesari”, a mai spus Oana Țoiu.

Întrebată cât de de optimistă este România că Republica Moldova și Ucraina vor reuși în această vară sau la summit-ul din iulie să deschidă primele capitole de negociere cu Uniunea Europeană, Oana Țoiu a spus că „poziția României este că este momentul să deschidem capitole de negociere. De altfel, această poziție este o poziție pe care țara mea o are de mult timp”.

Sprijin pentru Ucraina și Moldova

„Este momentul să facem asta, pentru că nu vorbim doar despre o responsabilitate pentru Republica Moldova, pentru Ucraina, de o responsabilitate pentru a finaliza negocierile și cu Balcanii de Vest, vorbim și despre cuvântul pe care Uniunea Europeană l-a dat. Vorbim despre poziția Uniunii Europene în lume. Este în interesul nostru, al fiecărui stat membru și al Uniunii, să putem să gestionăm rapid și corect, bazat pe merite, procesul de extindere, pentru că asta permite ca piața unică să aibă un avantaj competitiv mai mare în lume. Asta permite ca sfera noastră de influență, sfera noastră de colaborare, care permite securitatea comună, să fie mai puternică. Nu putem să riscăm ca țările din regiune, în timp, să nu mai poată face față amenințărilor hibride, interferențelor care vin din alte state și modalitatea prin care putem să ne asigurăm de această securitate colectivă este integrarea europeană”, a precizat Țoiu.

Oana Țoiu a afirmat că a văzut și în această dimineață și pe parcursul ultimelor luni de zile, în discuții cu miniștri de externe a celelalte țări membre ale Uniunii Europene, aceeași atitudine de sprijin și de claritate privind nevoia de a deschide cluster-ele de negociere.

Declarațiile mele înainte de reuniunea Comitetului de miniștri al Consiliului Europei, care are loc azi la Chișinău.#CMCoEChisinau2026 #CM135Chisinau pic.twitter.com/xQ4rM5t8wT

— Toiu Oana (@oana_toiu) May 15, 2026

Rusia a doborât, joi noaptea, între orele 20:00 și 04:00, 355 de drone ucrainene deasupra a aproximativ 15 dintre regiunile sale și Crimeea, a anunțat, vineri, Ministerul rus al Apărării, potrivit AFP.

Atacurile vizau regiunile Belgorod, Bryansk și Kursk, la granița cu Ucraina, precum și Moscova, a anunțat ministerul, într-un comunicat.

Schimbul de prizonieri, anunțat de Trump în urmă cu o săptămână

Vineri, Rusia și Ucraina au făcut schimb de 205 prizonieri, potrivit armatei rusești, la o săptămână după ce președintele american Donald Trump a anunțat un acord pentru un nou schimb.

„În prezent, personalul militar rus se află pe teritoriul Republicii Belarus, unde primește asistența psihologică și medicală necesară”, a declarat armata, într-un comunicat, potrivit aceleiași surse.

Peste 675 de drone și 56 de rachete au vizat Ucraina, într-un atac masiv desfășurat joi noaptea, potrivit președintelui ucrainean Volodimir Zelenski. Numărul morților în bombardamentele rusești, care au lovit Kievul în noaptea de miercuri până joi, a crescut la 24, inclusiv trei copii, și 47 de răniți, au anunțat serviciile de salvare.

Capitala Ucrainei, cea mai afectată

Kievul, orașul cel mai afectat, va fi în doliu vinerea aceasta, a anunțat primarul Vitali Klitschko. „Salvatorii continuă să caute non-stop printre dărâmături persoane din clădirea (care s-a prăbușit) din districtul Darnytskyi”, au anunțat, vineri, serviciile de salvare de stat.

În Rusia, atacurile ucrainene asupra orașului Riazan, la sud-est de Moscova, s-au soldat cu trei morți și 12 răniți, au anunțat vineri autoritățile locale, mai precizează sursa.

Piața muncii din România devine tot mai competitivă. Tot mai mulți angajatori — inclusiv companii locale de dimensiuni medii — folosesc sisteme ATS (Applicant Tracking System) pentru a filtra candidaturile automat, înainte ca un recrutor să le vadă. Un CV care nu trece de acest filtru nu ajunge niciodată pe biroul nimănui, indiferent de cât de bun este candidatul.

Și totuși, greșelile de CV rămân surprinzător de frecvente. Proaspăt absolvenți sau profesioniști cu zece ani de experiență — ambele categorii cad în aceleași capcane. Uneori e vorba de o eroare gramaticală. Alteori, de un format care blochează sistemele automate. Sau pur și simplu de un CV trimis identic la 50 de joburi diferite.

În acest articol, analizăm cele mai frecvente 10 greșeli de CV, de ce contează fiecare și cum le poți corecta rapid și eficient.

1. CV-ul neadaptat la jobul aplicat

Aceasta este, probabil, cea mai costisitoare greșeală. Trimiterea aceluiași CV la toate aplicațiile poate părea eficient, dar are un impact dublu negativ: sistemele ATS resping CV-urile care nu conțin cuvintele cheie din anunțul de job, iar recrutorii umani observă imediat lipsa de relevanță.

Conform Indeed, „cel mai bun mod de a fi remarcat ca și candidat este să personalizezi CV-ul în funcție de descrierea jobului, folosind cuvintele cheie și formulările specifice ale angajatorului.”

Sfat practic: Creează un CV de bază (un „master CV”) care să conțină toate experiențele și competențele tale. Apoi, pentru fiecare aplicație, adaptează-l — oglindind limbajul din anunț. Dacă anunțul cere „experiență în gestionarea proiectelor”, folosește exact această formulare, nu un sinonim de genul „coordonarea activităților”.

2. Greșeli gramaticale și de ortografie

Harvard Career Services plasează erorile de gramatică și ortografie pe primul loc în lista greșelilor care duc la respingerea unui CV. Un CV cu greșeli transmite lipsă de atenție la detalii — o calitate pe care orice angajator o consideră esențială.

Spell-check-ul din Word sau Google Docs nu este suficient. Aceste instrumente nu detectează toate erorile de context (de exemplu, „manger” în loc de „manager” poate trece neobservat).

Sfat practic: Roagă o persoană de încredere să citească CV-ul. O tehnică eficientă: citește CV-ul de la final spre început — creierul tău nu mai „completează” automat ceea ce se așteaptă să vadă și identifică mai ușor erorile.

3. Informații de contact lipsă sau învechite

Un recrutor care nu te poate contacta nu va insista. Va trece pur și simplu la următorul candidat. Pare evident, dar informațiile de contact incorecte sau incomplete sunt surprinzător de frecvente.

Ce trebuie să incluzi:

• Nume complet

• Număr de telefon actual

• Adresă de email profesională (ex. ion.popescu@email.com, nu ionutz_cool_2009@yahoo.com)

• Orașul de reședință

• Profilul LinkedIn, dacă este actualizat și relevant

Notă pentru piața românească: Fotografia pe CV este o practică obișnuită în România și în spațiul european. Conform instrucțiunilor oficiale Europass, „o fotografie nu este esențială într-un CV, dacă nu este solicitată de angajator.” Dacă alegi să o incluzi, asigură-te că este recentă, profesională și de calitate bună.

4. Descrierea responsabilităților, nu a realizărilor

Există o diferență majoră între a spune ce aveai de făcut și a arăta ce ai realizat efectiv. O listă de sarcini zilnice nu convinge pe nimeni. Recrutorii vor să vadă valoarea concretă pe care ai adus-o angajatorului anterior.

Exemplu înainte/după:

• ❌ „Responsabil cu activitatea de vânzări”

• ✅ „Am crescut vânzările cu 35% în 6 luni prin implementarea unei noi strategii de follow-up”

Sfat practic: Folosește verbe de acțiune puternice — „am coordonat”, „am implementat”, „am redus”, „am generat” — urmate de rezultate cuantificate ori de câte ori este posibil. Conform Indeed, recrutorii sunt mult mai impresionați de realizări specifice decât de descrieri generice ale atribuțiilor.

5. CV prea lung sau prea scurt

Un CV de cinci pagini nu arată că ești experimentat. Arată că nu știi să prioritizezi. La fel, un CV de jumătate de pagină poate părea lipsit de substanță.

Standardul general:

• Până la 10 ani de experiență: 1-2 pagini

• Peste 10 ani de experiență: maximum 2 pagini

Sfat practic: Elimină experiențele care nu sunt relevante pentru jobul vizat. Acordă mai mult spațiu rolurilor recente și semnificative: 4-5 bullet points pentru jobul actual, 2-3 pentru cele anterioare. Folosește un format lizibil pentru CV-ul tău.

6. Formatare inconsistentă sau supraîncărcată

Fonturi diferite, margini inegale, culori excesive, grafice decorative — toate acestea îngreunează lectura și pot cauza erori serioase în sistemele ATS. Conform LinkedIn, formatările complexe blochează adesea citirea corectă a CV-ului de către software-ul de recrutare.

Europass recomandă ordinea cronologică inversă ca standard european: începe cu cea mai recentă experiență și mergi înapoi în timp.

Sfat practic: Alege un design curat, cu un singur font (ex. Calibri sau Arial, dimensiunea 10-12), spații uniforme și suficient spațiu alb. Dacă aplici online printr-un sistem ATS, evită tabelele, casetele cu text și antetele cu informații de contact — acestea pot fi ignorate sau distorsionate de software.

7. Secțiunea de competențe prost structurată

O listă de zece adjective generice — „comunicativ”, „flexibil”, „orientat spre rezultate” — nu spune nimic concret despre tine. Orice candidat poate scrie același lucru.

Conform Harvard Career Services, secțiunea de competențe este o oportunitate strategică de a te alinia direct cu cerințele jobului. Un recrutor care scanează rapid CV-ul tău vrea să vadă că bifezi exact ce caută.

Sfat practic: Include 4-6 competențe relevante per aplicație, preluate direct din descrierea jobului. Diferențiază între competențe tehnice (ex. „Google Analytics”, „SQL”, „AutoCAD”) și competențe transversale (ex. „managementul echipei”, „negociere comercială”). Nu include competențe pe care nu le poți demonstra concret la un interviu.

8. Rezumat profesional absent sau slab

Primele rânduri ale unui CV sunt cele mai citite. Un rezumat profesional bine scris îi oferă recrutorului, în 2-3 propoziții, tot ce are nevoie să știe despre tine. Un obiectiv de CV de tipul „Îmi doresc un loc de muncă stabil unde să mă dezvolt” nu adaugă nicio valoare.

Exemplu de rezumat profesional eficient:

„Specialist în marketing digital cu 5 ani de experiență în campanii PPC și SEO. Am generat o creștere medie de 40% a traficului organic pentru clienți din sectorul e-commerce. Caut să aduc aceeași abordare orientată spre date într-un mediu de agenție dinamic.”

Sfat practic: Rezumatul trebuie să răspundă la trei întrebări: Cine ești profesional? Ce poți face? Ce oferi acestui angajator în mod specific? Adaptează-l pentru fiecare aplicație.

9. Includerea informațiilor inutile sau nepotrivite

Spațiul unui CV este limitat. Fiecare element trebuie să justifice prezența sa. Câteva lucruri care nu aparțin unui CV modern:

• Obiective vagi de tipul „caut un loc de muncă stimulant”

• Mențiunea „Referințe disponibile la cerere” (se subînțelege)

• Salariul dorit (dacă nu este solicitat explicit)

• Hobby-uri irelevante (ex. „îmi place să gătesc” pentru un post de inginer software)

• Date personale excesive — starea civilă, numărul de copii sau CNP-ul nu sunt necesare

Sfat practic: Include hobby-uri sau activități extracurriculare doar dacă sunt direct relevante pentru job sau demonstrează o competență valoroasă. De exemplu, voluntariatul într-un rol de leadership poate fi relevant pentru o poziție de management.

10. Ignorarea compatibilității cu sistemele ATS

Un ATS funcționează simplu: scanează CV-ul după cuvinte-cheie și îl clasează înainte ca vreun recrutor să îl vadă. Dacă CV-ul tău nu conține termenii potriviți sau dacă formatul blochează citirea automată, candidatura ta dispare fără urmă.

Multe companii din România și Europa folosesc aceste sisteme, în special în recrutarea online prin platforme precum LinkedIn, eJobs sau BestJobs.

Sfat practic:

• Folosește titluri standard de secțiuni: „Experiență profesională”, „Educație”, „Competențe” — nu variante creative precum „Drumul meu profesional”

• Evită tabelele, graficele și fonturile decorative în versiunile destinate ATS

• Salvează CV-ul în format PDF (pentru a păstra formatarea) sau .docx (dacă angajatorul solicită explicit acest format)

• Asigură-te că informațiile de contact sunt direct în corpul documentului, nu într-un antet sau subsol — unele sisteme nu le citesc

Verifică-ți CV-ul înainte de a aplica

Cele 10 greșeli prezentate mai sus au un numitor comun: toate pot elimina un candidat excelent din prima rundă de selecție, înainte ca abilitățile reale să fie evaluate.

Un CV bine construit nu garantează jobul, dar un CV cu greșeli poate închide o ușă înainte să apuci să bați în ea. Vestea bună este că toate aceste greșeli sunt evitabile.

Înainte de a trimite următoarea aplicație, parcurge această listă și verifică fiecare punct. Ai adaptat CV-ul la descrierea jobului? Ai un rezumat profesional clar? Formatul este compatibil cu ATS?

Câteva minute de verificare pot face diferența între o candidatură ignorată și un telefon de la recrutor.

Managerul Spitalul Universitar de Urgență București, Cătălin Cîrstoiu, a anunțat pe pagina sa de Facebook primele rezultate ale consorțiului medical care a fost gândit pentru colaborarea dintre spitale și dezvoltarea serviciilor medicale din țară.

Potrivit acestuia, la Spitalul Județean de Urgență Buzău au fost realizate primele intervenții de protezare totală de genunchi. Medicii ortopezi din unitatea medicală au beneficiat de un mare sprijin și coordonare pentru organizarea activității.

„Astazi Consortiul medical gandit da un prim rezultat. Nu pot sa fac abstractie ca sunt Profesor Universitar. Astazi ii invatam pe colegii nostri ortopezi de aici cum sa isi organizeze activitatea. Si tot astazi, operam primele proteze totale de genunchi din judetul Buzau”, a transmis Cătălin Cîrstoiu.

Pacienții din Buzău, tratați mai aproape de casă

Managerul SUUB a declarat, totodată, că două persoane au fost tratate deja în județul Buzău, fără să mai fie nevoie să caute soluții medicale în alte orașe.

„Doi pacienti se trateaza aici, in loc sa caute solutii in alte parti”, a scris acesta.

Acesta a anunțat că transferul de experiență și colaborarea dintre spitalele din România trebuie să devină o practică obișnuită în sistemul medical al țării.

„Transferul de tehnici chirurgicale, protocoale, ghiduri, dar si sprijinul meu direct trebuie sa devină o regulă in toate specialitățile”, a explicat managerul Spitalului Universitar.

„Pacienții trebuie să găsească aici, la Buzău, soluții de diagnostic si tratament, trebuie sa își recapete încrederea într-un spital, care cu siguranță trebuie ‘reinventat’ ca mentalitate, dar mai ales ca infrastructura”, a transmis acesta.

Cele două state încearcă să evite reluarea unui conflict de amploare la granița de nord a Israelului, în condițiile în care schimburile de focuri și atacurile aeriene continuă aproape zilnic. Negocierile sunt mediate de Statele Unite și au loc la doar câteva săptămâni după precedenta rundă de discuții dintre cele două părți. Oficialii libanezi speră ca întâlnirile din capitala americană să ducă la prelungirea armistițiului și la reducerea tensiunilor din sudul Libanului, mai arată Euronews.

Pe agenda negocierilor se află retragerea trupelor israeliene din sudul Libanului. Se discută și problema dezarmării Hezbollah, una dintre cele mai sensibile teme pentru Beirut și Teheran. Gruparea șiită susținută de Iran nu participă la negocieri și s-a opus public dialogului direct dintre Liban și Israel. Această rundă de negocieri este considerată mai importantă decât cele anterioare, deoarece la Washington au fost trimiși emisari de rang mai înalt din ambele state.

Trump ar fi vrut o întâlnire Netanyahu–Aoun

Potrivit unor oficiali libanezi citați de presa internațională, președintele american Donald Trump a încercat să faciliteze și o întâlnire directă între premierul israelian Benjamin Netanyahu și președintele libanez Joseph Aoun. Aoun ar fi refuzat însă ideea în această etapă, temându-se de reacțiile interne din Liban în cazul unui eșec al negocierilor. Surse libaneze susțin că liderul de la Beirut i-a transmis lui Trump că ar accepta o vizită oficială la Casa Albă doar dacă cele două părți vor ajunge la un acord concret de securitate.

Luptele continuă în paralel cu negocierile

În ciuda armistițiului aflat încă în vigoare, confruntările dintre Israel și Hezbollah continuă. Miercuri, armata israeliană a lovit șapte vehicule în Liban, inclusiv pe autostrada principală din sudul Beirutului. Ministerul Sănătății din Liban a anunțat că atacurile au ucis 12 persoane, printre care o femeie și doi copii. Alte raiduri israeliene în sudul Libanului au provocat moartea a încă 10 persoane, inclusiv șase copii. La rândul său, Hezbollah a continuat atacurile asupra pozițiilor israeliene din nordul Israelului și sudul Libanului. La doar câteva ore după deschiderea negocierilor de la Washington, o dronă Hezbollah a explodat în apropierea localității israeliene Rosh Hanikra, rănind trei persoane. Armata israeliană a precizat că este primul incident cu victime civile de la intrarea în vigoare a armistițiului.

Aproape 3.000 de morți în Liban de la reluarea conflictului

Actuala escaladare dintre Israel și Hezbollah a început pe 2 martie, după declanșarea războiului dintre Statele Unite, Israel și Iran. După asasinarea liderului suprem iranian Ali Khamenei, Hezbollah a reluat atacurile cu rachete asupra Israelului, iar armata israeliană a răspuns prin bombardamente asupra Libanului, inclusiv în Beirut. Potrivit autorităților libaneze, de la reluarea luptelor au fost ucise 2.896 de persoane și alte 8.824 au fost rănite în Liban. De partea israeliană, bilanțul include 18 soldați, doi civili și un contractor militar ucis în sudul Libanului.

„De Ziua Internațională a Familiei, mă gândesc la toate cuplurile care își doresc o familie, dar se confruntă cu probleme medicale sau dificultăți financiare. Statisticile sunt alarmante, în România, dar și în multe țări europene. Sunt milioane de femei, dar și bărbați, afectați de infertilitate. În țara noastră, 1 din 5 cupluri sunt diagnosticate cu această afecțiune, în timp ce la nivel european rata fertilității la femei a scăzut mult în ultimii patru ani”, spune Firea, pe Facebook.

Aceasta afirmă că politicienii nu pot sta „cu mâinele în sân” în fața acestui declin demografic și afirmă că i-a transmis Președintei Comisiei Europene, Ursula Von Der Leyen, împreună cu toți colegii sociali-democrați din Parlamentul European, o scrisoare prin care solicită înființarea unui Fond European dedicat accesului la tratamente pentru fertilitate, competitivitate și reziliență demografică.

„Concret, cerem sprijin financiar la nivel european pentru cuplurile afectate de infertilitate, inclusiv finanțarea procedurilor de fertilizare in vitro, acces egal la tratamentele pentru infertilitate în toate statele membre, precum și dezvoltarea unei infrastructuri pentru serviciile de îngrijire a copiilor, pentru a ajuta mamele să se întoarcă mai repede la serviciu. Nu putem vorbi despre viitorul țărilor europene fără să susținem familiile și fără să le oferim speranță celor care își doresc copii. Tocmai de aceea, voi duce la nivel european lupta pe care am început-o în România, pentru cuplurile infertile. Este o bucurie personală să știu că din programele de susținere a natalității pe care le-am inițiat ca primar general în București și ministru al Familiei s-au născut peste 3 mii de copii. În plus, anul 2024 a arătat o creștere ușoară a natalității, la fel și anul trecut, ceea ce demonstrează că a meritat efortul”, a spus europarlamentarul român.

Firea mai spune că, în calitate de membru al Comisiei FEMM din Parlamentul European, va solicita modificări esențiale în legislația europeană, care mai apoi să poată fi ușor transpuse și puse în practică în România.

Confruntarea de la Fribourg, programată de la 17:20, aduce față în față două dintre marile favorite la titlul mondial și o pleiadă de vedete NHL. Canadienii îl au în prim-plan pe legendarul Sidney Crosby, revenit pentru un nou turneu major alături de Macklin Celebrini, John Tavares și Mark Scheifele. De partea cealaltă, suedezii mizează pe experiența lui Oliver Ekman-Larsson și Mattias Ekholm, dar și pe explozia ofensivă a lui Lucas Raymond.

Meciul este capul de afiș al zilei inaugurale și un prim test major pentru două selecționate care țintesc aurul mondial.

De la aceeași oră se mai joacă meciul Finlanda – Germania.

De la 21:20, sunt programate încă două partide. Cehia întâlnește Danemarca, iar deținătoarea titlului și campioană olimpică, Statele Unite ale Americii, se confruntă cu echipa țării gazdă, Elveția, vicecampioană mondială la ultimele două ediții.

Turneul readuce Campionatul Mondial în Elveția după 17 ani, meciurile urmând să se dispute în Zurich și Fribourg. Cele 16 participante au fost împărțite în două grupe de câte opt echipe, iar primele patru clasate din fiecare serie se vor califica în sferturile de finală. Ultimele două clasate vor retrograda în eșalonul secund mondial.

Grupa A – Zurich: campioana mondială și gazda, printre favorite

În Grupa A, găzduită de Zurich, se află campioana mondială și olimpică en-titre, SUA, care încearcă să realizeze dubla aur olimpic – aur mondial în același an, performanță reușită ultima dată de Finlanda, în 2022.

Americanii vor avea însă concurență serioasă din partea gazdei Elveția, vicecampioană mondială în 2024 și 2025, dar și a Finlandei, medaliată cu bronz la Jocurile Olimpice de la Milano Cortina.

Din grupă mai fac parte Germania, Letonia, Austria, Marea Britanie și Ungaria.

Grupa B – Fribourg: Canada, Suedia și Cehia luptă pentru supremație

La Fribourg, Grupa B este considerată de specialiști cea mai spectaculoasă a competiției. Canada pornește ca favorită, într-o echipă care îl readuce în prim-plan pe legendarul Sidney Crosby.

În aceeași grupă se află și Sweden men’s national ice hockey team, medaliată cu bronz anul trecut, dar și Cehia, campioana mondială din 2024, condusă în continuare de veteranul Roman Červenka.

Grupa este completată de Danemarca, Slovacia, Norvegia, Slovenia și Italia.

Controalele vizează frontierele interne terestre și aeroportuare și au caracter selectiv. Ele se desfășoară în funcție de o evaluare de risc și pot lua mai multe forme: filtre fixe pe căile rutiere, controale mobile cu escortarea autoturismului către zona de verificare, verificări în trenurile internaționale și controale pe fluxurile de sosire la aeroport pentru zborurile din alte state Schengen.

Ce document trebuie să ai asupra ta

Indiferent de mijlocul de transport ales, oricine traversează frontiera olandeză are obligația să prezinte un document de călătorie valabil. Sunt acceptate atât pașaportul, cât și cartea de identitate. MAE recomandă verificarea valabilității documentelor înainte de plecare.

Cum obții asistență consulară

Românii aflați în Țările de Jos care se confruntă cu dificultăți pot apela Secția Consulară a Ambasadei României la Haga. Apelurile sunt preluate în regim de permanență de operatorii Centrului de Contact și Suport al Cetățenilor Români din Străinătate, la numerele:

+31 70 354 15 80

+31 70 322 86 12

+31 70 331 99 80

Pentru situații de urgență, ambasada pune la dispoziție un număr de permanență separat: +31 651 596 107.

Vineri, 5 iunie, elevii, profesorii și întreg personalul din învățământul preuniversitar vor avea o zi liberă, deoarece se sărbătorește Ziua Învățătorului.

Sărbătoarea a fost publicată în Monitorul Oficial prin legea nr. 289 din 29 octombrie 2007, drept o „manifestare festivă educaţională, cu caracter naţional, apolitic şi cultural, organizată anual pe data de 5 iunie”. Ziua Învățătorului se sărbătorește în toate unităţile de învăţământ de stat, particulare şi confesionale din sistemul românesc.

De asemenea, cu ocazia acestei zile, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului şi alte instituţii ale statului vor acorda premii, distincţii, medalii şi titluri onorifice cadrelor didactice şi elevilor.

Ziua Învățătorului reprezintă ziua de naștere a „fondatorului învățământului în limba română în Țara Românească”, Gheorghe Lazăr.

Astfel, în săptămâna 1-7 iunie, elevii vor merge doar trei zile la școală, ziua de luni, 1 iunie, fiind de asemenea liberă, cu ocazia Zilei Copilului.