Mediafax

În 1999, când Amazon era încă o librărie digitală cu ambiții de creștere în sectorul în plină dezvoltare al comerțului electronic, Jeff Bezos a acordat un interviu pentru CNET în care a definit filosofia ce avea să traseze direcția companiei. Întrebat cum își motiva angajații, directorul general de atunci a răspuns cu o frază care avea să devină celebră: „Vreau ca angajații mei să se trezească îngroziți în fiecare dimineață, cu cearșafurile ude de transpirație”, notează La Vanguardia.

„Obsesia pentru client”, principiul de bază al Amazon

Declarația făcea parte din ceea ce Bezos a numit „obsesia pentru client”, un principiu care plasa consumatorii în centrul tuturor deciziilor strategice. „Concurenții sunt temporari, clienții noștri sunt cei care ne trimit bani”, a spus el în același interviu. Această idee a devenit fundamentul culturii Amazon și axa operațiunilor sale în următoarele două decenii.

Aplicarea practică a acestei filozofii a fost descrisă de publicații precum The Guardian drept un mediu de lucru „confruntațional”, cu ședințe în care se aștepta de la angajați un nivel de pregătire exhaustiv și o disponibilitate permanentă de a fi chestionați.

Potrivit mărturiilor din acea vreme, Bezos putea respinge propuneri cu întrebări directe de tipul „ești leneș sau incompetent?”, o formă de presiune pe care mulți foști angajați au interpretat-o drept un filtru deliberat pentru menținerea unor standarde ridicate de exigență.

De la librărie online la gigant global

Impactul acestei culturi asupra rezultatelor de business este incontestabil. Sub conducerea lui Bezos, Amazon a trecut de la vânzarea de cărți pe internet la transformarea într-un conglomerat care include astăzi servicii de abonament precum Prime, un sistem logistic global și Amazon Web Services (AWS), lider în servicii de cloud computing. În 2025, compania depășește 2.200 de miliarde de dolari capitalizare bursieră, situându-se ca a patra cea mai valoroasă firmă din lume.

Critici și controverse legate de cultura Amazon

Criticile, totuși, au însoțit acest model de ani de zile. Un reportaj al The New York Times din 2015 a adunat experiențele unor angajați care vorbeau despre zile de muncă interminabile, competitivitate internă și un consum emoțional constant. Alți foști angajați intervievați de Business Insider au descris cultura de muncă de la Amazon drept un „test brutal” pe care îl puteau trece doar cei care se adaptau unei presiuni continue.

Cazul Amazon rămâne subiect de dezbatere în lumea afacerilor. Ceea ce este sigur, fie în bine, fie în rău, este că a funcționat. Dar oare se aplică și acum, când compania este una dintre cele mai importante din istorie?

Articolul Jeff Bezos, în 1999: „Vreau ca angajații mei să se trezească îngroziți în fiecare dimineață, cu cearșafurile ude de transpirație” apare prima dată în Mediafax.

Mediafax

„Am avut azi o discuție consistentǎ cu reprezentanții Băncii Mondiale – parte a dialogului constant pe care îl avem în cadrul parteneriatului prin care România colaborează cu această instituție pentru consolidarea unei economii mai reziliente. Astăzi ne-am concentrat pe modul în care putem trece de la o abordare bazată pe ajustări fiscale la o strategie coerentă, axată pe creștere economică și echitate socială”, a transmis Nazare.

Potrivit ministrului, acesta a subliniat necesitatea actualelor măsuri fiscale, care reprezintă corecții necesare, „menite să echilibreze finanțele țării și să le readucă pe o traiectorie sustenabilă”. În contextul deficitului bugetar „major”, Nazare consideră că este nevoie de reglarea problemelor sistemice, „pentru a putea construi baza relansării economice”.

Astfel, principalele direcții abordate au fost:

Creștere și investiții: Au fost analizate idei pentru stimularea creșterii economice, inclusiv prin atragerea investițiilor străine directe și creșterea volumului comerțului. Ministerul Finanțelor dezvoltă măsuri complementare celor existente, menite să simplifice birocrația atât pentru antreprenori, cât și pentru investitori.

Reforme structurale: S-a discutat despre eficientizarea companiilor de stat, îmbunătățirea procesului de achiziții publice și continuarea investițiilor esențiale care să genereze valoare adăugată în economie.

Întărirea capacității instituționale: Ministerul a informat partenerii că lucrează la o nouă platformă bugetară, menită să asigure o planificare mai riguroasă a bugetului și o mai bună coordonare între ministere în elaborarea bugetului pentru 2026.

„Vom continua discuțiile cu Banca Mondială pentru a dezvolta o strategie pragmatică și idei concrete prin care să redăm încrederea investitorilor și să stimulăm creșterea economică”, a încheiat Nazare.

Articolul Nazare, discuții cu Banca Mondială despre creștere economică și echitate socială în România apare prima dată în Mediafax.

Mediafax

„Am identificat probleme serioase în sistemul de încadrare în grad de handicap: dosare incomplete, documente falsificate, încadrări abuzive și erori procedurale. Aceste nereguli afectează direct persoanele care chiar au nevoie de sprijin. De aceea, proiectul pe care l-am pus în transparență, privind încadrarea în grad de handicap, are un scop clar: să reducem fraudele și să protejăm beneficiarii reali”, a spus Manole.

Potrivit ministrului, sistemul trebuie să funcționeze doar în favoarea persoanelor cu handicap. Manole a asigurat că vor avea loc „discuții suficiente și constructive, vor fi organizate consultări, în condiții de transparență și deschidere”, astfel încât proiectul să sprijine beneficiarii și să răspundă nevoilor acestora.

„Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) va organiza dezbateri și va prelua zi de zi toate întrebările legitime și de bună credință care vor fi puse în această perioadă. Pentru a nu cădea în plasa dezinformărilor sau a denaturărilor voluntare sau involuntare care pot circula pe rețelele de socializare, îi îndrum pe toți să adreseze întrebări acestei instituții. Ea va pune la dispoziție un call center și o adresă de email. Vrem un sistem bazat pe încredere, responsabilitate și respect pentru drepturile celor vulnerabili”, conchide Manole.

Articolul Florin Manole: Am identificat probleme serioase în sistemul de încadrare în grad de handicap apare prima dată în Mediafax.

Mediafax

Vehiculele vor fi testate inițial în München. Este primul anunț public făcut de ambele companii cu privire la planurile lor în Europa, dar vine pe fondul unei concurențe acerbe pe continent din partea altor companii.

Vehiculele autonome sunt clasificate în prezent la nivelul 4, ceea ce înseamnă că mașinile pot circula fără intervenția umană în zone specifice și în anumite condiții, potrivit Euronews.

„Germania a modelat industria auto globală timp de mai bine de un secol, iar acum München va contribui la modelarea viitorului cu vehicule autonome”, a declarat Dara Khosrowshahi, CEO al Uber, într-un comunicat.

Uber și Momenta au anunțat pentru prima dată parteneriatul în mai anul trecut, afirmând că vehiculele vor fi lansate în Europa în 2026. Cu toate acestea, au declarat la momentul respectiv că inițial vor fi lansați operatori de siguranță umani în mașină, care să preia controlul vehiculelor dacă este necesar.

Lyft, compania de transport care ia exemplul Uber

Dar Uber nu este singura companie de transport care vizează piața europeană a vehiculelor autonome. Lyft a anunțat, de asemenea, un acord cu compania chineză Baidu pentru a lansa robotaxi-uri în Europa anul viitor, începând cu Germania și Regatul Unit.

Uber a atras și alte companii în proiectul său de robotaxi, precum Waymo în unele părți ale Statelor Unite și WeRide în Orientul Mijlociu. Uber afirmă că aceste parteneriate cu aproximativ 20 de companii au permis efectuarea a 1.5 milioane de călătorii de mobilitate și livrare.

Cu toate acestea, Momenta și Uber vor trebui să demonstreze autorităților de reglementare germane că vehiculele lor respectă standardele de siguranță ale țării, iar autoritățile vor trebui să aprobe zonele de operare.

Articolul Uber și Momenta vor testa robotaxiurile în Germania. Când dau start proiectului apare prima dată în Mediafax.

Mediafax

Cancelarul german Friedrich Merz a declarat că totul indică faptul că planurile imperialiste ale lui Vladimir Putin nu se vor încheia cu Ucraina.

Merz a avertizat că Ucraina reprezintă doar primul pas făcut de Putin, potrivit Sky News.

De aceea, Friederich Merz le-a cerut aliaților europeni să-și reevalueze prioritățile și să-și extindă rapid parteneriate în întreaga lume, pe măsură ce relația Europei cu SUA se schimbă.

„Noi, în Europa, trebuie să ne ajustăm interesele – fără o nostalgie falsă”, a declarat el la sediul Ministerului de Externe din Berlin.

El a adăugat că, deși SUA rămâne un partener important, relația a devenit mai puțin evidentă, deoarece Washingtonul își condiționează legăturile de anumite interese și subiecte.

Articolul Cancelarul german: informațiile indică faptul că planurile lui Putin nu se vor încheia cu Ucraina apare prima dată în Mediafax.

Mediafax

Articolul Protestele profesorilor continuă. Lider de sindicat, după întâlnirea cu Nicușor Dan: Este luată în calcul declanșarea grevei generale în învățământ apare prima dată în Mediafax.

Mediafax

Șeful Departamentului pentru Situații de Urgență, dr. Raed Arafat, a primit luni, vizita lui Clint Cossette, reprezentant al Corporației Comerciale Canadiene (CCC).

Întâlnirea a avut loc la sediul MAI și a vizat extinderea cooperării bilaterale în domenii strategice.

Discuțiile au inclus prezentarea mecanismului CCC, care funcționează ca garant suveran în contractele guvern-la-guvern (G2G), precum și analiza capacităților industriei canadiene din domeniul apărării, aerospațial și al intervențiilor specializate.

Un punct central al dialogului l-a reprezentat identificarea unor soluții pentru gestionarea situațiilor de urgență, în special tehnologii pentru stingerea incendiilor de vegetație.

În acest context, a fost menționată experiența companiei canadiene Conair Aerial Firefighting, specializată în intervenții aeriene rapide.

DSU subliniază că astfel de întâlniri fac parte din efortul constant de a consolida parteneriate internaționale și de a adopta soluții tehnice și operaționale care să contribuie la protejarea vieții și bunurilor cetățenilor.

Articolul Arafat a discutat cu un reprezentant canadian despre cooperare în domeniul situațiilor de urgență apare prima dată în Mediafax.

Mediafax

Studiul a fost realizat la solicitarea Trezoreriei franceze. Cercetătorii au stabilit că dependența de rețelele sociale nu reprezintă doar o amenințare la adresa sănătății publice și a democrației.

Aceasta ar putea să afecteze puternic economia.

Calculele făcute arată că pierderea productivității produsă de dependența în discuție va costa Franța până la trei puncte procentuale din PIB (produsul intern brut) până în 2060, potrivit Le Figaro.

Experții atrag atenția că problemele provocate de rețele sociale costă deja Franța 0,6 puncte procentuale din PIB.

Dependența este agravată de companiile implicate în activitățile online care reușesc să-i convingă pe consumatori să petreacă din ce în ce mai mult timp pe rețelele de socializare.

Alte studii arată că angajații petrec între 20 de minute și două ore și jumătate din ziua lor de lucru verificându-și telefoanele din motive care nu au legătură cu munca lor.

Articolul Dependența francezilor de rețele sociale ar putea afecta semnificativ PIB-ul Franței apare prima dată în Mediafax.

Mediafax

Nominalizările îi includ pe Gary Neville, Michael Carrick, Teddy Sheringham, Patrice Evra, Edwin van der Sar și Nemanja Vidic, toți șase multipli campioni în Premier League, fiecare cu cel puțin trei medalii de campion. Pe listă se mai află Michael Owen și Robbie Fowler (Liverpool), Sol Campbell (Arsenal), Cesc Fàbregas și Eden Hazard (Chelsea), precum și Yaya Touré și David Silva (Manchester City), Jermain Defoe și Les Ferdinand.

Hall of Fame-ul din Premier League a fost creat pentru a recunoaște carierele jucătorilor și antrenorilor care au contribuit semnificativ la istoria ligii, începând cu 1992. În prezent, clubul exclusivist are 24 de membri, iar anul trecut au fost adăugați Andy Cole, Ashley Cole și John Terry.

Suporterii pot vota pentru a decide care dintre nominalizați vor fi adăugați în Premier League Hall of Fame până luni, 15 septembrie. Rezultatele votului vor fi prezentate celor 24 de membri existenți, care vor avea onoarea de a lua decizia finală privind cei doi jucători care vor fi incluși în lista de membri în 2025.

Cei doi noi jucători adăugați în Hall of Fame – pe care Premier League îl consideră cea mai înaltă distincție individuală – vor fi anunțați la un eveniment special, programat marți, 4 noiembrie.

Articolul 15 foști mari fotbaliști din Premier League, nominalizați pentru includerea în Hall of Fame apare prima dată în Mediafax.

Mediafax

Deși Apple a câștigat peste 450 de miliarde de dolari în valoare de piață de la sfârșitul lunii iulie, analiștii avertizează că entuziasmul ar putea fi exagerat, mai ales dacă lansarea programată pentru marți, nu convinge prin inovații reale, în special în domeniul inteligenței artificiale.

Apple urmează să lanseze iPhone 17, inclusiv un model nou, mai subțire – „iPhone 17 Air” – și actualizări pentru Apple Watch și Vision Pro. Însă lipsa unor funcții AI semnificative riscă să dezamăgească investitorii: „Este greu să recomanzi cumpărarea de acțiuni înainte de eveniment, mai ales după o creștere atât de mare. Dacă Apple continuă să ezite cu AI, mă tem pentru viitorul acțiunii”, a explicat Clayton Allison, manager de portofoliu la Prime Capital, citat de Bloomberg.

Lansările Apple, adesea urmate de scăderi pe bursă

De-a lungul anilor, lansările de iPhone au fost de multe ori urmate de scăderi ale acțiunilor, într-un fenomen cunoscut drept „vinde pe știre”. Acest lucru înseamnă că, după ce se confirmă informațiile așteptate (precum lansarea unui nou iPhone), mulți investitori aleg să vândă acțiunile pentru a încasa profitul acumulat anterior, ceea ce duce la o scădere temporară a prețului în piață. Iar istoria s-ar putea repeta, potrivit Bank of America.

Chiar dacă Apple a avut cea mai mare creștere trimestrială a veniturilor din ultimii trei ani, ritmul e încă lent în comparație cu rivali ca Google și Meta. Acțiunile Apple sunt scumpe raportat la profituri: se tranzacționează la de peste 30 de ori câștigurile estimate, una dintre cele mai mari evaluări din topul companiilor americane.

Apple ar putea crește prin scumpirea produselor

„Păstrăm acțiunile Apple în portofoliu, dar nu suntem foarte entuziasmați în acest moment. Prețul este deja ridicat, iar pe termen scurt nu vedem un potențial real de creștere”, a dezvăluit David Katz, director de investiții la Matrix Asset Advisors, firmă americană de administrare a activelor.

Unii analiști, precum cei de la Morgan Stanley, cred că Apple ar putea totuși impulsiona creșterea printr-o strategie simplă, dar eficientă: majorarea prețurilor.

Deși compania nu a mai scumpit produsele în ultimii ani, o astfel de mișcare, aplicată inteligent, ar putea compensa lipsa unor inovații spectaculoase și ar aduce venituri mai mari, fără schimbări majore în ofertă. Opțiunea este încă subestimată de piață și ar putea deveni un motor important de creștere în perioada următoare.

Articolul Apple lansează marți iPhone 17. Fără progrese clare în AI, acțiunile ar putea scădea apare prima dată în Mediafax.