Mediafax
NASA se confruntă cu una dintre cele mai dificile perioade din istoria sa recentă. Haosul intern, absența unei conduceri stabile și o schimbare bruscă a priorităților sub administrația Trump i-au lăsat pe angajați în neliniște și confuzie, scrie Futurism.
În cadrul unei întâlniri interne cu angajații, transmisă intern și ulterior retrasă, administratoarea interimară Janet Petro a părut vizibil tensionată în timp ce răspundea întrebărilor despre reducerile bugetare drastice, scăderea personalului și lipsa unui nou lider oficial la conducerea agenției.
Totuși, Petro, care nu are autoritatea de a lua decizii majore, a încercat să ofere încurajări.
Teamă și incertitudine în interior
Pe lângă faptul că trebuie să facă față acestor reduceri bugetare, Petro ar putea rămâne administrator interimar până la sfârșitul anului.
Deși este apreciată ca prima femeie care a condus Centrul Spațial Kennedy, Petro nu are relații apropiate cu echipa lui Trump și nu poate lua decizii importante pentru agenție, inclusiv legate de viitorul buget.
Însă, șeful de cabinet Brian Hughes, fost consultant politic în campania lui Trump, a detaliat planuri de „simplificare” a structurii agenției, care sugerează schimbări radicale.
Bugetul propus pentru NASA prevede o reducere cu 24% a finanțării și eliminarea unei treimi din forța de muncă până în anul fiscal 2026, care începe în octombrie.
Surse din interiorul Agenției vorbesc despre o schimbare de viziune: misiunile științifice sunt lăsate în plan secund în favoarea unei agende politice orientate spre Marte.
Semnale de alarmă încă de la începutul lunii iunie
Un e-mail intern trimis recent de directoarea Centrului Spațial Goddard, Makenzie Lystrup, confirma că NASA începe deja să se alinieze noilor priorități ale administrației.
Astfel, Lystrup a subliniat că administrația Trump acordă prioritate demisiilor voluntare în rândul angajaților NASA.
Casa Albă a implementat programe de „demisie cu amânare” (plecări voluntare motivate financiar) în mai multe agenții federale, un demers controversat de a stimula angajații să părăsească posturile, care a fost contestat în instanță la începutul acestui an, dar care, în cele din urmă, a rămas în vigoare.
Pentru a facilita tranziția, conducerea NASA intenționează să ofere angajaților care pleacă programe de formare profesională ”post-angajare”, pentru a atenua impactul plecărilor.
Consecințele lipsei de conducere
Retragerea nominalizării lui Jared Isaacman, susținut de Elon Musk, după conflictele politice cu Trump, a lăsat NASA fără un administrator permanent la șase luni de la începerea noului mandat prezidențial.
În lipsa unui succesor clar, lideri din Congres și angajați ai agenției își manifestă îngrijorarea – zeci de misiuni științifice riscă să fie anulate, iar direcția viitoare a NASA devine tot mai incertă.
Articolul NASA în pericol: conducere absentă, tăieri bugetare și un viitor incert apare prima dată în Mediafax.